摘要：護理工作常被看做是英國國家醫療服務體系的“心臟”，但現在這顆心臟恐怕需要請心臟病專家進行診治了。

近日，《電訊報》、《每日郵報》等多家知名網站和媒體指出，現階段英國正遭受嚴重的“護士荒”。在過去一年中，大約每10名護士就有1名辭職。

英國護士離職率居高不下。據報道，2012年到2013年，離職護士數量增加了20%，給原本已經緊張的醫院增加了額外壓力。僅去年英國就有約3.3萬名護士放棄繼續當護士的機會，辭去工作。從數量上看，這些離職的護士足以為20多家醫院提供護理服務。

更令人擔心的是，去年英國新招聘的護士約3萬名，這就意味著離職人數比入職人數多了3000名，崗位空缺嚴重。官方數據顯示，英格蘭有3.6萬名護士短缺，占總數的11％，部分地區空缺率高達15％。

從年齡上看，離職護士一半以上在40歲以下，大多因壓力大和工作量增加而決定辭職。在倫敦一家醫院工作的Mary Trevelyan就因為工作壓力太大，經常在換班時偷偷流淚。在NHS工作兩年半的她，申請了3個月的離職期，她現在經常懷疑自己是否還有能力為醫療工作提供服務。

由于?？谱o士長期短缺，NHS一家位于牛津的丘吉爾醫院正在推遲患者的化療?！短┪钍繄蟆吩趫蟮乐酗@示，丘吉爾醫院的一份備忘錄顯示，醫院護士短缺達到了40%。這很可能導致患者病情惡化，得不到及時的救治。

醫院化療負責人Andrew Weaver表示，護士人數不足很可能造成延遲治療及縮短治療周期等。他承認采取這些措施“異常困難”，但醫院現階段的護理人員實在有限，維持現狀是“不可持續”的。

護士數量的減少，已經影響英國多家醫院患者的護理質量。病人的生命受到威脅，并發癥和再入院的風險也相對增加。

護理部門負責人表示，在大量官方數據的支持下，英國政府不能再否認“人員危機”了。實際上，在過去十年中，隨著老年人口的增加和慢病患者數量的增多，英國和美國、澳大利亞等國家一樣，一直在想辦法招聘更多的護士，來滿足醫療需求的持續增長。不過值得注意的是，十年來，護士的數量不僅沒有增加，而且隨著脫歐開始，短缺問題愈演愈烈。

部分專家將原因歸結為政府采取的措施不當。如取消教育和培訓的護士助學金，這基本上取消了英國唯一激勵招聘的唯一政策杠桿，導致護理學位的申請人數下降了23%。此外，《每日郵報》分析顯示，自引入嚴格的語言測試以來，加入NHS的歐盟護士人數減少了一半。計劃從印度和菲律賓招聘5500名“流動護士”的方案也被認為不能徹底解決實際問題。

皇家護理學院院長Janet Davies表示，為了激勵護士留下來，需要給她們更多報酬，并提供更多支持。

今年，護士培訓基地已經增加了1/4，但從入學到畢業還需要3年時間，這段時間護士職位的空缺仍難以填補。據悉，部分NHS的醫院目前已經推出激勵政策，如與當地企業合作提供獎勵、提供健身房會員折扣、為新入職護士提供輔導計劃等。

專責委員會主席Sarah Wollaston表示，在調查過程中，已經從很多一線護士口中了解到有關工作負荷的明確信息及解決這些問題的想法?！拔覀儗⒃谝荒甑臅r間里充分考慮這些問題，確保護士的工作條件有所改善，并可持續發展?！?/p>