摘要：趙峰—現任廣州的外資醫院和睦家醫院擔任急診科護士長，成為AHA的ACLS培訓導師，經常奔波于全國各地給醫院的護士們授課，儼然成為急診科護理領域的大拿。說起護士這個職業，大多數人的腦海中會浮現出身穿護士服的女性的形象。在傳統觀念中，護士似乎一直都是女性的“專利”。據…

趙峰—現任廣州的外資醫院和睦家醫院擔任急診科護士長，成為AHA的ACLS培訓導師，經常奔波于全國各地給醫院的護士們授課，儼然成為急診科護理領域的大拿。

說起護士這個職業，大多數人的腦海中會浮現出身穿護士服的女性的形象。在傳統觀念中，護士似乎一直都是女性的“專利”。據統計，在我國，男護士注冊人數占注冊護士總人數的不到2%，而本文的主人公趙峰就是這極少數“男”丁格爾中的一員。 

1986年，趙峰出生于湖北省巴東縣官渡口鎮的一個普通人家。巴東縣是湖北省恩施土家族苗族自治州所轄的一個縣。位于湖北省西南部，長江中上游兩岸，因為歷史上是巴蜀之地的門戶，所以長期是兵家必爭之地。也正是因為其所處險要的地勢，導致當地交通不便，經濟不發達，長期以來都是國家級貧困縣。走出去，去見識外面更為廣闊的世界成為了趙峰從小的夢想。

高二那年發生的一件事對趙峰以后的人生之路抉擇起到了關鍵作用。一次體育課上，酷愛踢足球的趙峰在拼搶中不慎小臂骨折。疼得撕心裂肺的他被老師和同學們送到了巴東縣人民醫院。當時正是高考沖刺的關鍵階段，可謂是分秒必爭。趙峰躺在醫院的病床上，默默流淚，他擔心耽誤了學習，更擔心辜負了家人的期望。負責護理趙峰的護士細心地發現了這一情況，經常與他聊天開導他。在護士全心全意的護理之下，趙峰的傷勢恢復很快，沒有多久就出院了?；氐綄W校的趙峰，學習更加刻苦，因為此刻他心中已經有了目標，他要成為一名護士，在病人痛苦無助時給予關懷照顧，為病人帶來希望，激勵病人早日康復，戰勝病魔。于是，在高三報考志愿時，他毅然決然地選擇了遵義醫學院（現名遵義醫科大學）的護理學本科專業。

由于在大學期間表現優秀，趙峰在畢業后被實習醫院中山大學附屬第五醫院錄用成為了一名急診護士。在中山大學附屬第五醫院工作了接近兩年之后，趙峰經朋友介紹來到了國內首家得到JCI認證的廣東祈福醫院的重癥監護室工作。

在廣東祈福醫院工作的經歷，讓他對去國外JCI認證醫院工作十分向往。當時好幾個同事都是從新加坡工作回來的，于是新加坡也成為了他的首選目標。一次偶然的機會，他從中國護士網了解到山東省外派護士培訓基地常年招收和辦理新加坡護士。他決定先提升一下自己的護理英語水平，畢竟去新加坡工作，英語是交流的必須工具。新加坡華人占70%以上，但護士工作中的語言卻是英文。在山東省外派護士培訓基地學習了三個月后，新加坡本土最大的私立醫療集團萊佛士醫療來中國招聘護士，趙峰果斷地報上了名。經過面試和筆試，趙峰取得新加坡護士局的許可，順利辦理簽證來到了新加坡。

新加坡醫院的護士也是來自世界各地，以菲律賓、印度居多，說話的口音更是五花八門，就不用說新加坡本地的Singlish了，真的讓人聽到懷疑人生。對初來乍到的趙峰來說，聽力這關就成了他首要克服的難題了。還好醫院在發現中國護士的語言難題后，為他們提供了額外的語言課程，這對于他們語言的提升助力巨大。但是追求上進的趙峰，并不滿足于此，在休息日他會出門到處走走，了解當地的文化，與各種不同的人交流。在他的不懈努力之下，6個月的試用期后順利轉正。憑借著國內急診科豐富的工作經驗，他很快成為了萊佛士醫院急診科的骨干力量。2017年，在萊佛士醫院拍攝醫院宣傳片之際，趙峰作為急診科的代表參與了宣傳片的拍攝，要知道這可是許多護士夢寐以求的機會。由于工作中出色的表現，在完成了2年的工作合同后，醫院將趙峰的雇傭合同轉成了當地人的合同，在薪資待遇方面有了很大的提升。

現在，趙峰已經回國一年有余，目前在廣州的外資醫院和睦家醫院擔任急診科護士長，更多的是參與醫院管理的工作。談到去新加坡工作的經歷，他表示受益良多。首先就是經濟方面寬裕很多。出國前他一直夢想能有一臺自己的單反相機，但礙于經濟壓力未能如愿；回國后，現在他已經擁有了一臺佳能5D4，業余時間攝影就成了他最大的愛好和減壓方式。另外，新加坡先進的醫療體系、醫院的管理模式、培訓制度等都讓他學到很多新的而且實用的知識，回國后在新的崗位工作中也得以應用。最重要的是，在英語為工作語言的環境中，讓他的語言得到提升，使他能夠輕松的融入目前國內外資醫院的工作環境?，F在的他在和睦家成為了AHA的ACLS培訓導師，經常奔波于全國各地給醫院的護士們授課，儼然成為急診科護理領域的大拿。他說很感謝山東省外派護士培訓基地這么好的平臺，為他提供了這個機會。他也會不忘初心，學以致用，為中國的護理事業貢獻自己的力量。

  目前，山東省外派護士培訓基地已經成功與德國、日本、新加坡、沙特、芬蘭、挪威、英國、澳大利亞、瑞典、加拿大、美國等醫療機構建立了合作關系，為全球客戶提供護理人員招募、培訓和外派服務，初步探索形成了獨具特色的培養模式和項目運作體系。目前已經成功外派各類護理人員2500多人。