護士長該不該幫護士代班？

來源：本站作者：管理員點擊：日期： 2022-10-24

摘要：最近科室里有兩個護士懷孕，人力本就不足，剛好晚上需要值班的護士因為發燒向護士長請假，護士長想到因為是星期六值夜班，不影響她的正常工作，就頂替了這個夜班。對于護士長這個行為，很多護士為之動容。覺得她處處為護士著想，是一個好領導?？墒且灿凶o士長提出了不同的意見…

最近科室里有兩個護士懷孕，人力本就不足，剛好晚上需要值班的護士因為發燒向護士長請假，護士長想到因為是星期六值夜班，不影響她的正常工作，就頂替了這個夜班。

對于護士長這個行為，很多護士為之動容。覺得她處處為護士著想，是一個好領導?？墒且灿凶o士長提出了不同的意見。護士長覺得如果這么做的話，其他的護士再提出來讓頂替可怎么辦呢？能替得過來么？

護士長的擔心其實也不是多余的。個別護士不懂得感恩大概是傷了護士長的心。

我身邊有這樣的一個護士長，冬季進入忙碌季節。她沒有同護理部申請要護士。為什么？因為來了外援護士，第一：不能熟悉科室里的工作。不能馬上進入工作狀態。第二：也會多分一些獎金。

于是護士長就干起了“藥班”的工作。每天負責跑藥和發藥。她一向是性格很溫和的人,可是有天她同病人催款卻發起了脾氣。身邊明明已經有工作不忙的護士，而且還在打電話聊天。而護士長就在她身邊，在費力的彎腰統計藥品。在她看來護士長干點活是天經地義的！殊不知道她這樣做大大傷了護士長的心。

護士長于是在第二天早會上毫不客氣地說：“你們可以看看，哪個科室的護士長還干著跑藥的活?！碑敃r我還年輕，有點不以為然，覺得護士長真真是小題大做。

后來隨著年紀的增長，自然見識了很多甩手掌柜一樣的護士長。在她們看來管理者就是管理者。

走廊里病人大聲呼喊“加藥”她就充當一下傳聲筒“某某，趕緊去加藥?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;"/>
沒有高山自然顯示不出平地！只有進行了對比你才能感受到一個人的好。

近日，看見了一篇護理部主任寫的文章。

護士的孩子發燒了，本來想請假，但她想到科室里的情況。本來護士就少，一個夜班只能休息一天，而且護士長也沒有閑著。既要干著自己行政管理的活，還要同護士一起裝藥、核對醫囑等。一想到這里，她不得不咬緊牙關，把這個夜班值了下來。

這篇文章，直接戳到了我的淚點，工作中的我們何嘗不是這樣，不到萬不得已，誰能開口同護士長請假呢。

護士長作為一個管理者也要考慮一下護士的難處，我記得一個護士長說過，一個從來不開口請假的護士，一旦要是請假，即使再忙她也是想方設法的答應！

護士長和護士想變成知心的姐妹關系看似簡單，其實很難！很多時候炒鍋大家都在炒，可是端鍋的這個人永遠都是護士長，請護士姐妹們一定要記住。因為護士長是科室第一責任人，即使這個鍋再燙手，她也不得不端過來。

我覺得對于護士長該不該頂替護士上班的這個問題，一定要具體問題具體分析不能太片面。

第一

護士長頂替你的這個夜班只能是星期六的夜班，因為她白天有更加忙碌的工作，晚上睡眠不好，第二天根本就不能正常的工作。

第二

護士長即使是上了藥班，來回取藥也不是天經地義的事情，護士要懂得感恩。在身體力行的情況下，要及時地伸出援手，對于其他同事都該這樣，何況是護士長呢。

第三

護士長作為管理者，即使不能代替護士值班，也不要心存抱怨，總是想著“別人家的護士長好”因為護士長是責任安全第一人，也許在她看來，所有的護士在新的一年里，沒有差錯、沒有糾紛。護理安全在她心目當中才是最重要的目標。

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