首先避免護士扎堆懷孕很重要，如果一個科室的護士都扎堆懷孕，所有人都說自己不能上夜班，科室人手嚴重不足，那不是亂套了嗎？

作為護士長，我覺得需要關心護士的身心健康，了解科室每一個護士自身情況。對于婚育年齡的護士，尤其是有育兒計劃的護士，護士長適時溝通，對于生活及情緒的變化給予幫助。

由于科室能夠照顧孕產護士的崗位有限，護士們自己也清楚。所以盡量告知科室護士的懷孕計劃時間交叉開，避免扎堆懷孕事情發生。

除此之外，科室護理人才要有計劃的形成梯隊。每年或隔年按計劃申請新護士，一些由于身體及個人因素不勝任?？谱o理的護士就可以進行新老交替。

這樣經過培養，可形成?？谱o理人才梯隊。在年齡結構、職稱結構上拉開檔次，避免某一年齡段護士集中的現象發生。

護理人力緊張，各級醫院都存在，而且現在三胎開放，護士因懷孕請假率很高。

作為醫院護理管理者，護士長現在也難管理，一方面缺人，另一方面護士年輕、年齡還小，心智不成熟，更有的護士個性強、脾氣特別倔強，思想工作不好做，護士長也很頭痛。

護士懷孕的時候，她既是一名護士，又是一名孕婦。作為護士，她要顧全大局，聽從組織安排。護士長需要對孕期護士一視同仁，作為護士要自己照顧好自己，不能老是要求別人去遷就你、照顧你。

當然特殊情況我們也需要特殊對待，在科室層面做出微調，如照顧身體較弱、孕晚期的護士，為其調整排班，盡量安排她們在較為輕松的崗位上，年輕力壯的護士調整到重要崗位。

根據國家規定：《女職工勞動特別保護規定》（中華人民共和國國務院第619號令）明確指出孕期、哺乳期女職工均有相應的保護和待遇保障。

如：醫院為生育女職工購買生育保險；懷孕7個月以后不延長勞動時間或者安排夜班勞動；孕期、哺乳期女職工不得從事負重、高危工作作業；女職工因懷孕、生育、哺乳假期間享受國家及相關部門規定的假期和假期福利待遇等。

這是國家規定的最底線，但是小護認為在一些工作量大，負擔較重的科室，護士長還是盡量不要給懷孕護士排夜班，當然獎金績效肯定會相應減少，這樣對其他護士也公平。

護士長在解決這類問題時，如果能科室內部解決的問題，盡量內部解決，但這也只能是“緩兵之計”。

實在撐不下去，為確保護理安全，就要果斷向上級管理者求援，遞上書面“要人”報告，或到護理部專程去請示、匯報，尋求上級領導的支持和幫助。