以崗定薪，醫護人員漲薪訴求終于實現！
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2022-04-26
摘要：近日，寧夏衛健委發布了《深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見》（以下簡稱：《實施意見》）。文件將全體醫務人員的薪酬分配問題擺到了臺前，將醫務人員漲薪提上日程！No.1 適度提高固定薪酬占比統籌考慮編制內外人員薪酬待遇《實施意見》要求，根據不同崗位職責要求，逐步建…
近日，寧夏衛健委發布了《深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見》（以下簡稱：《實施意見》）。文件將全體醫務人員的薪酬分配問題擺到了臺前，將醫務人員漲薪提上日程！《實施意見》要求，根據不同崗位職責要求，逐步建立主要體現崗位職責和知識價值的內部薪酬分配體系，實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。合理確定內部薪酬結構，穩定收入和有效激勵并重，適度提高固定薪酬占比。同時，《實施意見》明確，要優化內部分配辦法，公立醫院內部分配應充分體現醫、護、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，并向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的醫務人員傾斜，向人民群眾急需且專業人才短缺的專業傾斜，努力使綜合性醫院兒科、產科、急診科、感染科、公共衛生科等緊缺專業醫師的薪酬水平不低于醫院醫師薪酬平均水平。內部分配要充分體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值，合理拉開收入差距，避免平均主義。公立中醫醫院內部分配要鼓勵使用中醫藥技術方法，并向承擔師帶徒任務的予以傾斜。適當提高低年資醫生的薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。《實施意見》指出，要合理確定薪酬水平。公立醫院主管部門會同人力資源社會保障、財政、醫保部門，根據當地經濟社會發展、公立醫院績效考核評價結果、個人履職情況、職工滿意度和從事專業技術工作等因素，合理確定公立醫院主要負責人薪酬水平。主要負責人薪酬應與班子其他負責人（含總會計師）、本單位職工保持合理關系，主要負責人薪酬水平不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。同時，要規范多點執業政策并有序發展互聯網診療，允許醫務人員通過技術勞動取得合理報酬。要在規定的薪酬總量內行使分配自主權，不得突破薪酬水平制定內部考核分配辦法，不得違規發放任何津補貼項目。值得一提的是，《實施意見》表明，要進一步嚴肅分配紀律，加強對公立醫院薪酬分配的監督管理，加大對醫務人員收受紅包、回扣等違規違紀行為的查處力度，一經發現嚴格按照有關規定嚴肅處理。對違反收入分配紀律的主要領導、分管領導和直接責任人，將依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任、嚴肅處理。公立醫院主管部門應在次年初及時將上年度公立醫院收入分配情況和負責人薪酬水平報同級人力資源社會保障、財政部門備案。《實施意見》進一步強調，各地要根據自治區人民政府辦公廳《關于印發寧夏回族自治區公立醫院績效考核實施方案的通知》（寧政辦發〔2019〕54號）和自治區公立醫院管理委員會辦公室關于公立醫院績效考核評價要求，細化完善符合各地實際的公立醫院考核評價體系，按年度對公立醫院職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、長期債務、醫保政策執行等情況進行考核。對上年度醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后無結余的不予核定績效工資增量。積極完善公立醫院主要負責人考核評價辦法。公立醫院主管部門要制定公立醫院主要負責人的績效考核評價辦法，綜合考慮職責履行、醫院管理、醫院考核評價結果和年度目標、任期目標完成情況等，定期組織考核，考核結果與公立醫院主要負責人薪酬掛鉤。自本意見印發之日起，對于仍違規新增舉借長期債務的公立醫院，在該新增長期債務償還完畢前，嚴格控制醫院領導班子成員薪酬水平增長；對于違規舉借債務、新增隱性債務的公立醫院，將按照有關規定對相關責任人進行問責。
