摘要：日本護士考試中華人的優勢隨著社會少子老齡化程度的加深，日本醫院護理人員短缺現象日益嚴重。為填補缺口，日本先后與印尼、菲律賓等國簽署協議，引進外籍護士?？墒?，由于語言障礙，來自非漢字圈的人很難通過日本護士資格考試。相比之下，中國籍護士有很大優勢，考試通過率與…

日本護士考試中華人的優勢

隨著社會少子老齡化程度的加深，日本醫院護理人員短缺現象日益嚴重。為填補缺口，日本先后與印尼、菲律賓等國簽署協議，引進外籍護士?？墒?，由于語言障礙，來自非漢字圈的人很難通過日本護士資格考試。相比之下，中國籍護士有很大優勢，考試通過率與日本人不相上下。

根據與印度尼西亞、菲律賓兩國簽署的EPA，日本分別從2008年和2009年開始接收兩國護理人員來日研修。但大多數來日研修的印尼、菲律賓護理人員最終未能在規定期限內通過日本的國家護士資格考試。至今，在600多名來日的印尼和菲律賓籍護理人員中，取得日本護士資格只有96人。

日本厚生勞動省3月25日公布的2012財年國家護士考試結果顯示，根據EPA來日的311名菲律賓和印尼考試人員中，只有30人合格，合格率只有9.6%。

語言障礙是考試及格率低的重要原因，漢字是最大難關，如“褥瘡”、“誤咽”等字眼，對非漢字圈的外國人來說太難了。日本政府此前曾專門為這些人降低考試難度，包括延長考試時間、給試卷中出現的漢字標注上假名等特別優待措施，但效果未顯。

與印尼、菲律賓兩地相比，中國人在日取得護士資格的人數明顯突出。日本《朝日新聞》一項不完全調查顯示，截至今年春季，至少有217名印尼、菲律賓以外的外國人通過日本國家護士考試，并在日本民營醫院從事護士工作。其中，中國籍護士183人，占總數的84.3%;越南30人;韓國4人。

這家日本主流報紙調查發現，中國籍護理人員來日主要通過一些日本民間NPO法人牽線搭橋。大概3年前開始，日本一些亟需護士的醫院通過NPO法人，從中國的醫學類大學招收有志于來日學生。

報道指出，中國等外籍護士激增的背景之一是日本診療報酬制度的修訂和外國人醫療從事者在留期限的廢除。日本厚生勞動省2006年出臺的新規要求，作為高齡化對策和改善醫療條件的措施，住院患者與護士的比例從10比1配置提高到7比1，造成護士需求大增。

日本社會少子老齡化程度的加深，使得包括護士在內的醫院護理人員缺口突出?！冻招侣劇氛{查顯示，2011年日本全國看護類人才缺口大約有4.5萬人。

在日本，護士工作收入尚可，但工作強度較大，加上有夜班，以至一些日本人雖然取得護士資格，最終沒有進入這一行業。

日本厚生勞動省的統計數據顯示，2011年度，護士的平均年收入為475萬日元，其中平均月收入33萬日元，獎金83萬日元。同期日本全國平均年收為471萬日元，平均月收為29.7萬日元，平均獎金為82.4萬日元。

日本厚生勞動省的測算顯示，隨著日本進入超老齡社會，到2025年，日本護理人員的缺口超過90萬人，引入包括護士在內的外籍醫護人員是大勢所趨。

所以涉外護理事業正在蓬勃發展,我們的就業機會非常之多。我們只需趁大好的時光，多學習知識，學好語言，增加自己的實踐機會，為將來屬于你的那個機會做好充足準備，早日圓夢海外。

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