摘要：2019年已悄然過半，還沒有職稱的你，內心有沒有那么一絲絲的波動？護理門診不能去，?？谱o士輪不到自己，競聘護士長不夠格，……目前職稱仍然是衡量一名護士資歷的主要評判標準。一、職稱晉升是護士職業發展必經之路上學的時候，你是學生。實習的時候，你是實習生?？歼^了護士…

2019年已悄然過半，

還沒有職稱的你，

內心有沒有那么一絲絲的波動？

護理門診不能去，

?？谱o士輪不到自己，

競聘護士長不夠格，

……

目前

職稱仍然是衡量一名護士資歷的主要評判標準。

一、職稱晉升是護士職業發展必經之路

上學的時候，你是學生。

實習的時候，你是實習生。

考過了護士資格證，你就是正兒八經的護士。

護士是職業，也是職稱。

那么護士上面還有什么呢？

我們來看一張護士職業發展規劃圖！

當了護士才知道，護士是一個不進責退、競爭激烈的職業。

護士職稱階梯從低到高包括：護士——護師——主管護師——副主任護師——主任護師。

二、職稱晉升職稱是職場競爭的有力武器

職稱的提升，表示一個從入門到熟練到精通，不斷深化的過程，也是目前衡量一名護士資歷的主要評判標準。

我們舉個例子，取得正高級職稱年齡限制最低是37歲以上，但你的學歷起點必須是博士。護理學博士畢竟還是鳳毛麟角，這個先不說。拿本科護士來算，且所有考試全部一次性通過的前提下，需要達到高級職稱最少也需要16年，?？苿t至少20年。

護士職稱倒金字塔的特點，使得最終能夠取得高級職稱的人相對較少，如果能盡早拿到同年齡段的該取得職稱，那你就在競爭中占得先機。對于護理行業而言，同一年齡段的護士，你的職稱越高，晉升機會越大，發展方向也更廣。如果你最先達到了副高級職稱，那么你就在護理管理、護理研究和護理教育等方面占得了先機。很多護理或相關管理崗位要求副高職稱，醫學院的老師也都是學校聘請的有著豐富臨床經驗的人員。

三、職稱考試是競爭性考試，并非60分萬歲！

去年湖南護理高級職稱分數線為：兒科護理副高61分，正高68分；婦產科護理副高58分，正高63分；內科護理副高61分，正高65分；外科護理副高60分，正高64分；中醫護理副高53分，正高60分。通過公布的分數線規律，衛生系類副高/高級考試已經成為選拔性、競爭性考試，分數線并非一刀切，“60分萬歲”，而是按比例選擇通過的考生，進而確定分數線。

對于這樣的考試，你所面臨的挑戰并非只有自己了，省內所有同類同級別的考生之間都存在競爭關系。

了解了護士職稱的重要性，再清楚了職稱考試的性質，那么，我們每一步都不能落下了，一年考不過，失去的機會可能再也無法彌補，因為會有很多人因為你的一次失誤趕超你。

所以從現在開始，無論你是考護士執業資格，還是考護師、主管或高級，都要爭取一次通關。

如果你打算在護理這個行業上長久的走下去，是時候下定決心、再拼一把。